Zasoby ludzkie są drogocennym kapitałem, w którego inwestycja przynosi wiele zysków.
Elementy procesu zarządzania kadrami:
- planowanie zasobów ludzkich – jest to planowanie służące zaspokajaniu przyszłych potrzeb kadrowych organizacji z uwzględnieniem zarówno czynników wewnętrznych, jak i czynników otoczenia.
- nabór pracowników rekrutacja – przygotowanie kandydatów do pracy zgodnie z zapotrzebowaniem,
- wdrożenie inaczej adaptacja pracowników – przygotowanie nowo przyjętych pracowników do organizacji,
- ocenianie efektów pracy – informacje dotyczące efektywności pracy,
- szkolenie pracowników – dla utrzymaniu lub podwyższenia umiejętności na obecnie zajmowanym stanowisku,
- nagradzanie i motywowanie pracowników.
Na zasoby ludzkie składają się:
- wiedza,
- umiejętności,
- doświadczenie,
- postawy,
